Un informe del Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés) reveló que para el año 2030 se perderán 92 millones de empleos por la automatización y el desplazamiento de tarea que supone la Inteligencia Artificial (IA), pero se generarán otros 170 millones, con lo que el aumento neto de empleos será de 78 millones.
El Foro proyecta así el cambio en el ecosistema laboral del mundo, predicción sobre la que Marc Zuckerberg, CEO de Meta, ya adelantó que este mismo año buena parte de la programación de la plataforma será desarrollada por la Inteligencia Artificial, en lugar de ingenieros humanos.
Pero volviendo al informe, la IA y su automatización no serán las únicas en la transformación de los mercados laborales, las presiones económicas y los cambios demográficos, también impactarán.
El impacto
El sondeo del Foro anticipa que un 41% de los empleadores reducirá su fuerza laboral debido a la automatización de tareas que antes requerían intervención humana, lo que afectará los trabajos repetitivos y rutinarios.
El 59% de la fuerza laboral necesitará volver a formarse para 2030, de acuerdo con el informe del Foro.
Por ejemplo, los diseñadores gráficos y los empleados administrativos verán una disminución en su demanda debido a la capacidad de la inteligencia artificial para realizar tareas similares.
Pero la Inteligencia Artificial será un fin en sí misma en materia laboral. La demanda de habilidades técnicas relacionadas con la IA crecerán exponencialmente y serán indispensables para ocupar estos nuevos roles, lo cual hará necesario recapacitar y mejorar las habilidades de los trabajadores actuales.
De acuerdo con las proyecciones, el 59 % de la fuerza laboral necesitará volver a formarse para 2030, con más de 120 millones de trabajadores en riesgo de ser desplazados sin la debida capacitación. Al respecto, el Foro y su informe destacan que el desajuste de habilidades será la principal barrera para la transformación empresarial, con un 63% de los empleadores que consideran esta brecha como su principal obstáculo para mantener sus operaciones actualizadas.
Se considera que habilidades humanas como el pensamiento creativo, la resiliencia, la flexibilidad y la colaboración seguirán siendo esenciales y que, en suma, la clave del éxito será combinar adecuadamente las habilidades técnicas con las humanas.
Con información de EFE
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